Apakah Karyawan Anda Tahu Aturan Dasarnya?

Buku Pegangan Karyawan, juga disebut manual karyawan, menguraikan secara rinci pedoman yang mengatur prosedur dan harapan perusahaan dari karyawannya. Setiap kali seorang karyawan baru bergabung dengan sebuah perusahaan, praktik normal yang diikuti adalah memberikan buku pegangan kepada karyawan tersebut untuk memperkenalkan mereka dengan perusahaan baru dan kebijakan yang berlaku.

Karyawan harus hati-hati membaca dan memahami isi buku pegangan karena karyawan kemudian akan dapat melaksanakan tanggung jawabnya dengan cara yang lebih terinformasi dan terdidik. Buku pedoman karyawan akan mengungkapkan program-program yang diprakarsai oleh perusahaan dan tanggung jawab karyawan. Salah satu tujuan utama buku pedoman karyawan adalah untuk menciptakan lingkungan terbaik bagi pemberi kerja dan karyawan, sehingga menghasilkan kinerja perusahaan yang optimal.

Tentu saja, buku pegangan ini mungkin tidak mencakup setiap aspek yang dapat dibayangkan dari fungsi perusahaan karena berbagai faktor, tetapi ini adalah laporan komprehensif pertama tentang perusahaan yang memperkenalkan karyawan ke lingkungan barunya. Secara garis besar, isi buku pedoman standar karyawan akan memuat beberapa poin berikut secara rinci:

– Pernyataan Penyambutan
– Prosedur orientasi
– Tentukan pekerjaan penuh/paruh waktu dan jelaskan keuntungan masing-masing
cara menghitung gaji karyawan dan tunjangan lainnya
– Perilaku karyawan dan kebijakan disiplin
– Tinjauan kinerja karyawan – Kebijakan
promosi/demosi
– Aturan yang berkaitan dengan surat, penggunaan telepon dan peralatan perusahaan lainnya
– Prosedur mengenai cedera yang diterima karena kecelakaan
– Pemutusan hubungan kerja secara sukarela oleh karyawan
– Menjaga kerahasiaan informasi tertentu mengenai perusahaan

Selain itu, buku pegangan ini juga akan merinci berbagai poin yang lebih baik mengenai praktik ketenagakerjaan. Ini mungkin dimulai dengan menetapkan sifat pekerjaan itu sendiri. Jenis pekerjaan “Sekehendaknya” mengacu pada konsep di mana karyawan atau majikan dapat memutuskan kontrak kerja kapan saja, dengan atau tanpa alasan. Kemudian, sebagian besar perusahaan pasti akan menjadi perusahaan dengan kesempatan yang sama, di mana pekerjaan diberikan tanpa memandang jenis kelamin, keyakinan, ras, agama, jenis kelamin, kebangsaan atau karena adanya cacat mental atau fisik, sebagaimana diatur oleh undang-undang yang berlaku.

Buku pegangan karyawan pasti harus menyebutkan bahwa itu tidak menganut diskriminasi dalam bentuk apa pun dalam hal kebijakan ketenagakerjaannya.

Untuk menguraikan lebih lanjut, kebijakan ketenagakerjaan perusahaan juga harus menyatakan apakah karyawan tersebut termasuk dalam kategori “dikecualikan” atau “tidak dikecualikan”. Karena, undang-undang mengharuskan ini, karyawan perlu memiliki salah satu dari identifikasi status ini, untuk menentukan apakah karyawan tersebut memenuhi syarat untuk mendapatkan uang lembur jika dia bekerja lebih dari delapan jam dalam sehari atau lebih. dari empat puluh jam per minggu kerja.

Leave a Reply

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *